Báo cáo thực tập tổng hợp
Mục mục
Mở đầu…………………………………………………………………………...1
I.
Tổng quan về công ty TNHH Mộc Dũng………………………………2
1. Khái quát về công ty TNHH Mộc Dũng…………………………………......2
2. Cơ cấu tổ chức……………………………………………………………….4
3. Vấn đề nhân lực……………………………………………………………...5
4. Quá trình hình thành và phát triển………………………………………….12
5. Các lĩnh vực hoạt động……………………………………………………..16
6. Tình hình và phương hướng hoạt động kinh doanh của công ty…………...17
II.
Hoạt động ký kết hợp đồng trang trí nội thất tại công ty TNHH Mộc
Dũng…………………………………………………………………….21
1. Ký kết hợp đồng…………………………………………………………….21
2. Thực hiện hợp đồng………………………………………………………...25
3. Tranh chấp và giải quyết tranh chấp………………………………………..29
Kết luận………………………………………………………………………...20
Tài liệu tham khảo……………………………………………………………...31
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
1
Báo cáo thực tập tổng hợp
Mở đầu
Thực tập cuối khoá là một khâu quan trọng trong quá trình đào tạo nhằm gắn
liền học với hành, lý luận với thực tiễn, giúp sinh viên làm quen và tăng cường kỹ
năng thực tế, năng lực chuyên môn về ngành nghề được đào tạo. Qua đó giúp sinh
viên hệ thống hoá, và củng cố kiến thức cơ bảnvề kinh tế, pháp lý và xã hội đã được
trang bị, vận dụng vào thực tế để phân tích các chính sách và giải quyết những vấn
đề pháp lý phát sinh trong hoạt động kinh doanh và quản lý nhà nước đối với hoạt
động kinh doanh,
Nắm được tầm quan trọng đó, qua quá trình thực tập, cùng với sự chỉ bảo nhiệt
tình của các thầy cô hướng dẫn và sự giúp đỡ nhiệt tình của các cán bộ công nhân
viên trong công ty tôi đã hoàn thành tốt quá trình thực tập tổng hợp của mình.
Trang trí nội thất là ngành dịch vụ hiện nay đang có xu hướng phát triển và là
một ngành không thể thiếu được. Nắm bắt được tầm quan trọng của ngành này đặc
biệt là khi Việt Nam gia nhập WTO, Công ty TNHH Mộc Dũng ra đời. Với một đội
ngũ công nhân viên kỹ thuật cao, công ty TNHH Mộc Dũng ngày càng cung cấp ra
thị trường nhiều sản phẩm có chất lượng và khẳng định vị trí của mình trên thị
trường trong và ngoài nước. Bài báo cáo này phần nào khái quát quá trình hình
thành phát triển cũng như những kết quả mà công ty đã đạt được trong vài năm gần
qua và phương hướng hoạt động trong một vài năm tới.
Mục đích của thực tập tổng hợp là tìm hiểu khái quát tình hình hoạt động cũng
như phát triển của công ty, Do vậy,bài báo cáo gồm hai phần:
Phần 1. Tổng quan về công ty TNHH Mộc Dũng
Phần 2. Hoạt động ký kết hợp đồng trang trí nội thất tại công ty TNHH Mộc
Dũng
Nôị dung bài báo cáo còn nhiều thiếu sót, mong được sự chỉ bảo và góp ý của
các thầy cô và các bạn.
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
2
Báo cáo thực tập tổng hợp
I.
Tổng quan về công ty TNHH Mộc Dũng
1. Khái quát công ty TNHH Mộc Dũng
Tên viết tắt : Modun Co.,Ltd
Trụ sở chính : 395 Kim Mã – Q.Ba Đình- Hà Nội
Điện thoại: 8318 308-8316 770
Fax : 8461773
Email :
[email protected]
Tài khoản nội tệ : 4321.1.184 Ngân hàng Habubank
Mã số thuế : 01.00913701
Quyết định thành lập số 4432GP/TLDN do UBNDTP Hà Nội cấp ngày 14/06/1999
Vốn điều lệ: 1.500.000.000 đồng
Ngành nghề kinh doanh:
-
Sản xuất hành nội thất bằng gỗ, kinh loại
-
Buôn bán tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng
-
Dịch vụ sửa chữa, bảo hành và cho thuê các sản phẩm trên
-
Dịch vụ thiết kế và trang trí nội thất
Các đơn vị thành viên:
Chi nhánh tại TP.HCM
Địa chỉ :số 745 Lê Hồng Phong - Phường 12 quận 10- TP.HCM
Điện thoại : 08 8629 883
Fax : 08 8657 964
Giám đốc chi nhánh : Đặng Văn Hậu
Emai:
[email protected]
Văn phòng đại diện TP.Vũng Tàu
Địa chỉ: số 49 đường Yên Bái- Phường 4- TP Vũng Tàu
Điện thoại: 064 540 605
Fax:064 540 605
Trưởng đại diện : Ngô Thị Hồng Phượng
Email:
[email protected]
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
3
Báo cáo thực tập tổng hợp
2. Cơ cấu tổ chức công ty TNHH Mộc Dũng
Công ty TNHH Mộc Dũng là một công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên
trở lên. Các thành viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản
khác của công ty trong phạm vi số vốn đã cam kết góp vào công ty. Công ty được tổ
chức theo các phòng ban:
-
Phòng Giám đốc
-
Phòng thiết kế
-
Phòng kinh doanh
-
Phòng hành chính
-
Phòng kế toán
-
Các phân xưởng
Trong đó, Giám đốc công ty là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày
của công ty. Giám đốc có các quyền
Quyết định tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động hằng ngày của công ty
Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư của công ty
Ban hành quy chế quản lý nội bộ công ty
Ký kết hợp đồng nhân danh công ty
Kiến nghị phương án bố trí cơ cấu tổ chức công ty
Tuyển dụng lao động
Nghĩa vụ
Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì
lợi ích của công ty
Không được lạm dụng địa vị, quyển hạn, sử dụng tài sản của công ty để thu lọi
riêng cho bản thân, cho người khác, không được tiết lộ bí mật của công ty.
Khi công ty không thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sảnn khác
đến hạn phải trả thì phải thông báo tình hình tài chính của công ty cho tất cả
các thành viên và chủ nợ biết, không được tăng tiền lương, không được trả
tiền thưởng cho công nhân viên của công ty kế cả cho người quản lý, phải
chịu trách nhiệm cá nhân về thiệt hại xảy ra đối với chủ nợ, do không thực
hiện các nghĩa vụ.
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
4
Báo cáo thực tập tổng hợp
Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty
Giám đốc
Phòng kế
toán
Phân xưởng
Phòng thiết
kế
Phân xưởng
Phòng kinh
doanh
Phòng
hành chính
Phân xưởng
Phân xưởng
3.Vấn đề nhân lực của công ty
3.1 Tuyển dụng và đào tạo lao động
Việc tuyển dụng đội ngũ công nhân viên cũng như công nhân được tiến hành
theo đúng quy định của pháp luật Công ty coi chiến lược chất lượng là cốt lõi của
mọi hoạt động của công ty. Trong đó, chất lượng đầu tiên là con người chất lượng,
dù người đó là ai từ giám đốc tới công nhân phải là người có văn hóa, có trình độ
nhận thức đúng về lao động, có tác phong làm việc chuyên nghiệp, tận tuỵ, tâm
huyết với công việc của mình.
Đội ngũ kỹ sư của công ty được đào tạo cơ bản, được tham khảo nhiều tài
liệu kỹ thuật chuyên nghành của nước ngoài, được đi tham quan nhiều hội chợ triển
lãm quốc tế, vì vậy khả năng nắm bắt công nghệ của họ rất cao
Đội ngũ công nhân của công ty chủ yếu được đào tạo tại các trường trung
học chuyên nghiệp và dậy nghề nên họ được đào tạo rất căn bản, có chuyên môn và
tay nghề thuần thục, thuận lợi trong việc tiếp nhận công nghệ mới và làm chủ khoa
học kỹ thuật. Công ty còn chủ động hợp tác với một số trung tâm dạy nghề có sự trợ
giúp của các chuyên gia nước ngoài để nhận được sự giúp đỡm chỉ bảo nhiệt tình
trong việc nâng cao trình độ đội ngũ công nhân, cải tiến năng suất, chất lượng,…
Tuy nhiên công ty vẫn còn phải học hỏi rất nhiều ở các bạn hàng và các chuyên gia
trong lĩnh vực chế biến đồ gỗ.
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
5
Báo cáo thực tập tổng hợp
Đội ngũ cán bộ quán lý của công ty cũng được đào tạo cơ bản và được tham
gia vào nhiều khoá học về nâng cao trình độ quản lý, công nghệ và chất lượng
Thêm vào đó, công ty còn phát động phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ
thuật nên sự đóng góp của lao động trí thức trong vấn đề cải tiến công nghệ, chất
lượng và năng suất lao động là rất lớn. Ngoài ra công ty cũng tổ chức các hoạt động
thể dục, thể thao như bóng đá, cầu lông, bóng bàn…nhằm nâng cao tinh thần đoàn
kế, sức khoẻ cộng động cũng nhă các hoạt động công đoàn để đảm bảo quyền lợi
của người lao động và lấy ý kiến của cán bộ, công nhân viên. Hiện nay thu nhập
bình quân của người lao động trong công ty là 1.200.000 đồng/tháng và đã tham gia
đóng bảo hiểm cho người lao động đã có đủ thời gian làm việc cần thiết.
Việc đào tạo của công ty luôn chú ý tới việc tìm kiến các tài năng trẻ đang
ngồi trên ghế nhà trường đại học, đây chính là quan điểm mới trong chính sách phát
triển nguồn nhân lực của công ty. Quan điểm này đã được đưa vào áp dụng từ năm
1997, Hiệnnay công ty đã có đội ngũ tri thức trẻ, có tài, có đức nhiệt tình, năng
động, sáng tạo. Nhiều cán bộ có tuổi đời còn ít nhưng đã đảm nhiệm được những vị
trí quan trọng trong công ty và hoàn thành tố nhiệm vụ mà công ty giao cho.
Tuy nhiên, về đội ngũ nhân sự(đặc biệt là đối với đội ngũ công nhân) công ty
còn cần phải tổ chức lại cho hợp lý để góp phần không ngừng nâng cao đời sống,
văn hoá vật chất cho người lao động.
Bộ máy quản lý của công ty hết sức gọn nhẹ, hệ thống thông tin liên lạc toàn
công ty được kết nối liên tục thông suốt.
Để giữ cho bộ máy nhân sự được ổn định, công ty có chế độ đầu tư dài hạn
về lương bổng, đãi ngộ đặc biệt đối với những cá nhân có nhiều đóng góp. Công ty
có chính sách đào tào chuyên sâu về công nghệ mới. lý thuết quản lý sản xuất, chất
lượng. tài chính, kinh doanh, bán hàng, chăm sóc khách hàng…
Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức hoạt động văn hoá doanh gnhiệp để người lao
động tăng sự gắn kết và hợp tác giữa các thành viên tại môi trường vui vẻ, thân thiện.
Với phương châm: “ con người là yếu tố quyết định” MODUN có đội ngũ tri
thức trẻ có trình độ năng lực quản lý tốt.
Thạc sỹ:
Nguyễn Thị Chiều
-
Quản trị tài chính
-
Quản trị kinh doanh
-
Quản trị dự án
-
Kiến trúc sư- hoạ sỹ nội thất
Luật kinh doanh K45
6
Báo cáo thực tập tổng hợp
Đại học:
-
Đại học kinh tế quốc dân
-
Đại học tài chính kế toán
-
Đại học Bách khoa
-
Đại học xây dựng
-
Đại học kiến trúc
-
Đại học mỹ thuật công nghệ
-
Đại học lâm nghiệp
Trung cấp và học nghề
Phổ thông trung học
Cơ cấu nhân lực của công ty trong vài năm gần qua:
năm\trình
độ
2002
2003
2004
2005
Thạc
sỹ
0
2
4
5
Đại
học
16
22
26
30
Trung
cấp
40
47
55
55
Phổ
thông
36
39
45
50
Tổng
số
92
110
130
140
3.2 Các hình thức trả lƣơng
Đối với nhân viên kinh doanh
Tổng lương của một nhân viên kinh doanh gồm ba phần
-
Lương cơ bản
-
Phụ cấp
-
thưởng - phạt
Lương cơ bản
Lương cơ bản của nhân viên kinh doanh phụ thuộc vào các mức doanh thu sau
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
7
Báo cáo thực tập tổng hợp
Stt
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Hệ số mức
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
Doanh thu(NET,VND)
<=40.000.000
40.000.000-60.000.000
60.000.000-80.000.000
80.000.000-100.000.000
100.000.000-120.000.000
120.000.000-140.000.000
140.000.000-160.000.000
160.000.000-180.000.000
180.000.000-200.000.000
>200.000.000
Lương cơ bản
(VND)
500.000
650.000
800.000
1.000.000
1.100.000
1.200.000
1.300.000
1.400.000
1.600.000
1.800.000
Phụ cấp: gồm lương trách nhiệm và phụ cấp điện thoại di động
Lương trách nhiệm
Lương trách nhiệm tối đa với nhân viên kinh doanh là 200.000 VNĐ/tháng.
Việc đánh giá trách nhiệm của nhân viên kinh doanh được dựa trên thang điểm sau
Chỉ tiêu
Điểm
Đạt kế hoạch doanh số
20.00
Nộp kế hoạch, báo cáo tuần, thông tin quan trọng đầy đủ
10.00
Hoàn thành đúng, đủ hồ sơ hợp đồng( Báo giá, hợp đồng, quyết
toán nghiệm thu, thanh lý)
15.00
Thực hiện đúng kế hoạch thu nợ
40.00
Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định của công ty
15.00
Tổng
100.00
Tuỳ thuộc vào việc thực hiện đầy đủ trách nhiệm của một nhân viên hay không
mà Trưởng bộ phận (Giám Đốc) cho mức điểm đánh giá cụ thể
Phụ cấp điện thoại di động: 100.000-150.000 VND/tháng/nhân viên
Thưởng phạt
Thưởng phạt dựa trên doanh thu khoán và trên giá bán hàng sau:
Tổng thu nhập cơ bản =lương cơ bản+lương trách nhiệm + thưởng daonh số bán
hàng cá nhân (NET). Mức thưởng phạt sẽ dựa vào định mức doanh thu đạt được của
mỗi CBKD như sau:
Đạt định mức: không thưởng (có thể không bị trừ lương trách nhiệm)
Vượt định mức:
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
8
Báo cáo thực tập tổng hợp
- Thưởng 2% trên tổng DT vượt định mức(đối với hàng sản xuất)
- Thưởng 1% trên tổng DT vượt định mức(đối với hàng thương mại)
- Thưởng 10% DT vượt do giá bán cao hơn giá quy định
Không đạt định mức
- Trừ toàn bộ (hoặc một phần) lương trách nhiệm(tháng đầu)
- Trừ 20% lương cơ bản theo định mức doanh thu (tháng thứ hai)
- Trừ 40%lương cơ bản theo định mức doanh thu (tháng thứ ba)
- Xem xét năng lực (có thể buộc thôi việc) sau ba tháng không đạt daonh thu
Tính giá sai: trừ 100% số tiền tính sai vào tổng thu nhập hàng tháng
(Doanh thu để xem xét thưởng hay phạt chỉ có giá trị khi việc thu tiền được thực
hiện đúng hạn theo hợp đồng đã ký và sau khi đã trừ đi các khoản chi phí khác như
%KH, tiền gửi, thuế… Nếu vượt thời hạn quy định mà không có lý do chính đáng
thì không được xét duyệt)
Đối với thiết kế
Mỗi cán bộ thiết kế : tổng lương =lương cơ bản+ lương trách nhiệm + Thưởng DS
*Thưởng : - 0,55% trên tổng giá trị HĐ (thu về) đối với những bản vẽ có bố trí mặt
bằng, bóc tách các chi tiết PS
- 0,2% đối với vẽ lại các mặt bằng có sẵn, vẽ lại các phác thảo bằng tay,
bản vẽ của khách hàng và các mặt hàng thương mại khác mà cần có thiết kế
- 0,0% đối với các mặt hàng TM, hàng hoá không phải vẽ, có sẵn trong
catalogue, bộ thư viện, copy từ thư viện
*Trách nhiệm: cán bộ thiết kế hoàn toàn chịu trách nhiệm về công việc của mình:
- Bản vẽ TK, bản vẽ phong cảnh, bản vẽ bố trí MB, thiết kế chi tiết SP, kết cấu SP,
các số đo, kích thước trên bản vẽ, thời gian hoàn thành
- Phối hợp với bên sản xuất và lắp đặt để sản phẩm thiết kế được nghiệm thu hoàn
tất
*Phạt: cán bộ thiết kế sẽ bị phạt trong các trường hợp sau:
- Đo sai kích thước, vẽ sai kiểu dáng theo yêu cầu của mặt bằng và các yêu cầu của
khách hàng,
- Nhầm lẫn tính toán dẫn tới thiệt hại sẽ phải bồi thường theo giá trị thiệt hại đó
Đối với kế toán
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
9
Báo cáo thực tập tổng hợp
- Lương 800.000 VND/tháng
- Thưởng 0,02%(nếu DT của công ty vượt kế hoạch)
- Tiền trách nhiệm:200.000VND/tháng
- Phạt: trừ hết tiền tráchnhiệm và một phần tiền lương nếu không hoàn thành công
việc hoặc làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn.
(Lễ tân phụ trách hành chính HN tổng lương 800.000VND/tháng, lễ tân kiêm báo
cáo thu chi SG tổng lương 1.000.000VND/tháng)
Đối với bảo vệ
- Lương 500.000VND/tháng
- Thưởng 0.02%(nếu DT của công ty vượt kế hoạch)
- Tiền trách nhiệm:100.000VND/tháng
- Phạt: trừ hết tiền trách nhiệm và một phần tiền lương nếu không hoàn thành công
việc hoặc làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn
Đối với thợ lắp đặt
*Trách nhiệm
- Tuân thủ các quy định và nội quy công ty như các bộ phận khác
- Chịu trách nhiệm về lắp đặt hàng hoá như sau:theo dõi xe hàng, tháo dỡ nhận
hàng, lắp hàng và bàn giao hàng hoá trong điều kiện tốt nhất cho khách hàng
- Thông báo tiến độ lắp hàng đến các bộ phận liên quan và giám đốc
- Họp với TK, KD.SX để rút kinh nghiệm và đề suất phương án cải tiến hàng hoá
- Bảo vệ uy tín công ty trước khách hàng
*Lương thưởng
- Lương công nhật từ 30,35,40,45,50,55,60ngàn/ngày tuỳ vào tay nghề và thâm niên
công tác
- Thưởng: 50.000 trở lên tuỳ vào tinh thần hay sáng kiến sản phẩm trong SX và lắp
đặt
- Tiền phụ cấp ĐT:100.000-150.000VND/tháng đối với cấp trưởng bộ phận trở lên
- Phạt:trừ tiền lương nếu không hoàn thành công việc hoặc làm sai sót thiệt hại của
công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn.
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
10
Báo cáo thực tập tổng hợp
3.3 . Các chế độ khác
Chế độ ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,ngày lễ, tết
+ Ốm đau sẽ được đại diện công ty đến thăm hỏi và biếu quà trị giá:
-
Trường hợp ốm đau quá ba ngày ở nhà: 50.000đ
-
Trường hợp ốm đau quá ba ngày nằm viện : 100.000đ
-
Trường hợp phải mổ,phẫu thuật :200.000đ
-
Trường hợp CBCNV nữ sinh con: 100.000đ
-
Trường hợp vợ CBCNV nam sinh con: 50.000đ
+ Khi tổ chức lễ cưới được tặng quà trị giá: 200.000đ
+ Bố mẹ, anh chị em ruột của CBCNV trong công ty không may qua đời công ty
cử đại diện đến phúng viếng trị giá: 100.000đ
+ CBCNV trong công ty không may bị tai nạn lao động tại nơi làm việc tuỳ theo
mức độ nặng nhẹ công ty sẽ có sự quan tâm thích đáng
+ Trường hợp đã đóng BHXH, BHYT thì được hưởng theo chế độ hiện hành
+ Sinh nhật sẽ có quà trị giá 30.000đ
+ Ngày lễ tết mỗi CBCNV sẽ có quà tặng của giám đốc, quà tiền thưởng hàng
năm căn cứ vào năng lực làm việc và thời gian làm việc của CBCNV
Chế độ công tác bồi dưỡng ngoài giờ
Chế độ ngoài giờ hành chính, chủ nhật: được tính hệ số 1.5 trên cơ sở lương cơ
bản và phải có xác nhận của người phụ trách.
Chế độ làm việc ngày lễ, tết được tính hệ số 2 trên cơ sở lương cơ bản và có xác
nhận của người phụ trách
+ Bồi dưỡng tiền ăn làm thêm
-
làm thêm 1h-2h bồi dưỡng mua đồ ăn nhẹ (2.000đ/người)
-
Làm thêm 2h-3h bồi dưỡng 4.000đ/người
-
Làm thêm từ 3h-4h bồi dưỡng 5.000đ/người
-
Làm thêm >4h bồi dưỡng 7.000đ/người
-
Làm thêm >4h, qua 12h đêm bồi dưỡng 10.000đ/người
+ Công tác phí
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
11
Báo cáo thực tập tổng hợp
Công tác phí phải được dự toán trước khi đi và được thanh quyết toán theo số dự
toán. Trường hợp phát sinh phải có giải trình cụ thể hợp lý và có xác nhận của
khách hàng bằng văn bản.
Đi tàu xe phải có vé hợp lệ
Xe ôm 1.000đ/1km/người
Ăn uống 5.000đ/người
Trọ ở nhà dân 10.000đ/1đêm/người
Trọ ở nhà nghỉ 20.000đ-30.000đ/1đêm/1 người
Nếu nghỉ ở nhà dân, nhà trọ không có hoá đơn thì phải có phiếu thu ghi rõ địa
chỉ, điện thoại, người liên lạc.
Nếu ở khách sạn phải được duyệt trước khi đi
Nếu đi công tác đường ngắn 30-100km đi xe máy được trợ cấp 10.000đ
3.4 Kỷ luật trong công ty
Các hình thức kỷ luật áp dụng trong công ty gồm:
Khiển trách: đối với các trường hợp vi phạm nội quy hành chính công ty lần
đầu
Phạt hành chính: trừ lương đối với các trường hợp vi phạm lần hai và các sai
phạm phát sinh do trưởng bộ phận đề xuất.
Buộc thôi việc:
-
Đối với trường hợp không tuân thủ quy định, nội quy của công ty
-
Không thực hiện công việc cấp trên giao
-
Làm việc không hiệu quả(KD sau 03 tháng không đạt doanh thu), làm sai
gây thiệt hại
-
Có hành vi mất lịch sự trong công ty
-
Có hành vi không tốt ngoài công ty nhưng ảnh hưởng đến uy tín của công ty
-
Tự ý nghỉ việc không xin phép
4. Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH Mộc Dũng
Công ty TNHH Mộc Dũng (MODUN) được thành lập năm 1999 theo giấy
phép số 4432GP/TLDN tại Hà Nội.
Là công ty TNHH có hai thành viên trở lên. Công ty được sáng lập bởi các
thành viên:
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
12
Báo cáo thực tập tổng hợp
* Ông Phạm Anh Dũng
- nam
Ngày sinh: 13/12/1969
Địa chỉ thường trú: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ngọc Khánh,
quận Ba Đình, Hà Nội.
Chỗ ở hiện tại: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ngọc Khánh,
quận Ba Đình, Hà Nội.
Hộ chiếu số:AN0045406 do cục quản lý Xuất nhập cảnh cấp ngày
01/03/1999
Giá trị vốn góp: 1.400.000.000 đồng (93.33%)
* Bà Nguyễn Thuý Nga
- nữ
Sinh ngày: 31/01/1970
Địa chỉ thường trú: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ngọc Khánh,
quận Ba Đình, Hà Nội.
Chỗ ở hiện tại: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ngọc Khánh,
quận Ba Đình, Hà Nội.
CMND số 011 426 730 do công an TP Hà Nội cấp ngày 25/02/2003
Giá trị vốn góp: 100.000.000 đồng (3.67%)
Là một công ty hoạt động trong lĩnh vực đồ gỗ và trang trí nội thất, trọng
điểm đầu tư của công ty là sản phẩm hàng nội thất cao cấp có công nghệ phức tạp
trong sản xuất và đòi hỏi trình độ quản lý cao. Phương châm kinh doanh của Mộc
Dũng là phải tạo ra những sản phẩm có chất lượng và hàm lượng chấp xám cao,
phức tạp về cấu trúc để đi tiên phong trên thị trường.
Sản phẩm mũi nhọn của công ty là hệ thống vách ngăn nhôm bọc nỉ cho văn
phòng(sản phẩm này đạt tiêu chuẩn TCVN 0199 và đạt được huy chương vàng tại
hội chợ triển lãm hàng công nghệ năm 1999). Hiện nay công ty đã trở thành một
trong ba công ty lớn trong cả nước hoạt động trong lĩnh vực này. Sản phẩm mang
thương hiệu MODUN đã có mặt tại hầu hết các thành phố lớn trên toàn quốc: Hà
Nội, TP Hồ Chí Minh, Đã Nẵng, Huế, Vũng Tàu, các tỉnh phía Bắc….và đặc biệt đã
ngăn cho hàng ngoại nhập tương tự vào Việt Nam.
Ngoài sản phẩm vách ngăn văn phòng, công ty còn cung cấp các sản phẩm
nội thất văn phòng cao cấp như bàn, ghế, tủ các loại…Công ty đã cung cấp các sản
phẩm cho nhiều dự án lớn thuộc các ngành như ngân hàng, bảo hiểm, dầu khí, bưu
chính viễc thông, các công ty, cơ quan tổ chức nước ngoài tại Việt Nam…và đã
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
13
Báo cáo thực tập tổng hợp
nhận được sự khen ngợi, đánh giá cao của khách hàng về chất lượng các sản phẩm
và dịch vụ mà công ty cung cấp
Công ty đã đầu tư vào công nghệ sản xuất theo mô hình tăng trưởng như sau:
Kế hoạch 2005-2010 sẽ chuyển dần sang sản xuất tự động hoá, tin học hoá
Các loại máy
máy gia công cơ khí vận hành bằng tay
máy gia công cơ khí bàn tự động
máy gia công đồ gỗ tự động
máy gia công đồ gỗ tự động+tin học(lập
trình hoá, modun hoá)
năm
2002
50%
30%
20%
năm
2003
45%
35%
20%
năm
2004
20%
40%
30%
năm
2005
0%
0%
10%
15%
10%
45%
30%
Qua việc học tập, tham quan một số nước như Đài Loan, Trung Quốc,
Malaisia, Ban lãnh đạo công ty Mộc Dũng đã quyết định nhập một số thiết bị công
nghệ cao để có thể tự động hoá trong sản xuất. Kết quả là bước đầu sản phẩm của
công ty đã có chất lượng khá cao và đồng đều, năng suất lao động cao, đảm bảo thời
gian giao hàng cho khách. Nhờ vậy thị trường của công ty không ngừng được mở
rộng, nhận được ngày càng nhiều đơn đặt hàng và đảm bảo nhiều công ăn việc làm
cho người lao động.
Do yêu cầu đổi mới liên tục để thích ứng với sự cạnh tranh ngày càng khốc
liệt. Công ty sẽ áp dụng nhiều quy cách quản lý mới như:
Llãnh đạo và quản lý
+ Giám đốc phân quyền điều hành cho người kế cận để tập trung vào chiến lược đầu
tư
+ Phân định công việc: công tư rõ ràng
Nhân sự
+ Truyền được nhiệt huyết làm việc cho cấp dưới
+ Phát triển được đội ngũ nhân sự có chuyên môn giỏi
+ Tạo sự thoải mái trong tinh thần của anh em công nhân viên
Văn hoá doanh nghiệp
+ Tạo lập một phong cách làm việc chuyên nghiệp hiệu quả thống nhất toàn công
ty. Đặc biệt là các bộ phận tiếp xúc với bên ngoài như: kinh doanh, thiết kế, kế toán,
công nhân.
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
14
Báo cáo thực tập tổng hợp
+ Tạo lập được một khối đoàn kế đồng thanh, đồng khí, đồng chí, đồng tâm, tạo nên
sự khác biệt của MODUN với các công ty khác.
+ Tạo lập được môi trường sáng tạo, phát huy tinh thần tập thể để có nhiều ý tưởng
trong các cuộc họp và sản xuất đóng góp vào sự phát triển của Modun.
Sản xuất
+ Cần có quy trình hoá các bước sản xuất để chuyên nghiệp hoá tiến tới nhận chứng
chỉ hệ thống đảm bảo chất lượng ISO 9000.
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, công ty đã đạt được nhiều thành tích
đáng khích lệ, ổn định đời sống của người lao động và đóng góp đầu tư nghĩa vụ về
kinh tế, xã hội với đất nước. Công ty Mộc Dũng đã vinh dự nhận được nhiều giải
thưởng huân chương của UBND thành phố, hiệp hội thanh niên, hội doanh nghiệp
trẻ, sở Công nghiệp thành phố Hà Nội, Trung ương đoàn thanh niên TP Hà Nội.
Như:
* Về chất lượng sản phẩm
+ Huy chương vàng vách ngăn di động
Hội chợ quốc tế hàng công nghiệp Việt Nam năm 1999
cấp ngày 24/10/1999
+ Bằng khen của ban chấp hành Trung ương đoàn thành niên cộng sản HCM
Về sản phẩm vách ngăn văn phòng( vách ngăn khung nhôm bọc nỉ)
Cấp ngày 10/120/2002
+ Giấy khen của Sở công nghiệp Hà Nội
Cấp ngày 1/01/2003
+ Huy chương vàng vách ngăn bọc nỉ
Hội chợ ngành xây dựng 2003- cấp ngày 30/4/2003
+ Huy chương vàng vách ngăn di động
Hội chợ ngành xây dựng 2003- cấp ngày 30/4/2003
+ Huy chương vàng vách ngăn di động
Hội chợ doanh nghiệp Việt Nam hướng tới ngàn năm Thăng Long Hà Nội cấp ngày 03/01/2003
+ Huy chương vách ngăn bọc nỉ
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
15
Báo cáo thực tập tổng hợp
Hội chợ doanh nghiệp Việt Nam hướng tới ngàn năm Thăng Long Hà Nội cấp ngày 03/01/2003
+ Bằng khen của UBQG về hợp tác kinh tế quốc tế
Cấp ngày 25/03/2003
+ Cúp vàng thương hiệu ngành xây dựng Việt Nam
Cấp năm 2003
+ Bằng khen của UBND thành phố Hà Nội năm 2002 và 2004
+ Đạt danh hiệu thương hiệu có uy tín
Hội chợ thương hiệu nổi tiếng tại Việt Nam
Cấp ngày 10/08/2004
+ Huy chương vàng EXPO 2004
+ Giấy chứng nhận thương hiệu mạnh năm 2004
Do bạn đọc thời báo kinh tế Việt Nam, báo điện tử- thời báo kinh tế Việt
Nam trên Internet bình chọn.
* Về thị phần sản phẩm
Sản phẩm của công ty đã chiếm thị phần đáng kể trên toàn quốc: sản phẩm
đã thay thế hoàn toàn hàng ngoại nhập(do giá cả cạnh tranh và dịch vụ tư vấn thiết
kế tốt)
Sản phẩm của công ty đã cung cấp cho các ngành kinh tế lớn cho đất nước như:
ngân hàng, bảo hiểm, viễn thông, điện lực, ô tô… và các doanh nghiệp nước ngoài
tại Việt Nam.
5. Các lĩnh vực hoạt động
Hiện nay công ty cung cấp cho thị trường ba hệ thống dịch vụ và sản phẩm sau:
5.1 Tư vấn, thiết kế trang trí nội thất
Công ty có đội ngũ kiến trúc sư, họa sỹ nội thất có tay nghề cao, có kinh
nghiệm, đã từng tham gia thết kế nhiều dự án quốc tế lớn. Công ty đầu tư cho bộ
phận thiết kế này nhiều máy móc thiết bị, các phần mềm thiết kế nội thất đặc biệt,
các chương trình đào tạo chuyên sâu cũng được thường xuyên tổ chức. Dịch vụ tư
vấn thiết kế của công ty rất đa dạng, tư vấn thiết kế, kiến trúc nhà biệt thự, chung cư
cao cấp, khách sạn văn phòng, thiết kế nội thất và trang trí cho văn phòng, gia đình,
khách sạn và phòng hội thảo, hội nghị cao cấp
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
16
Báo cáo thực tập tổng hợp
Thi công trang trí nội thất
5.2
Công ty có đội ngũ kiến trúc sư, hoạ sĩ nội thất, công nhân lành nghề để thi
công trang trí nội thất cho các hạng mục trong công trình xây dựng.
-
Khách sạn : sản đón tiếp, phòng họp đa năng, phòng ăn, quầy rượu, phòng
ngủ, phòng khách…
-
Căn hộ cao cấp tại các khu chung cư cao tầng: phòng khách, phòng ngủ,
phòng sinh hoạt chung, phòng bếp…
-
Văn phòng sang trọng cho các côngty lớn, tập đoàn đa quốc gia.
-
Khu lễ tân, phòng họp, phòng khánh tiết, phòng lãnh đạo, khu nhân viên các
phòng ban.
-
Show-room cho các công ty sản xuất lơn như: Nokia, Sony, Toyota,Ford…
Các hạng mục thi công trang trí:
-
Sàn : đá, gỗ, thảm vật liệu nhựa, cao su đặc biệt, sàn nâng kỹ thuật
-
Trần: thạch cao, nhôm , nhựa, vật liệu đặc biệt
-
Ánh sáng, đèn, hệ thống kỹ thuật điện, điều hoà, âm thanh
-
Tường:gạch, thạch cao, gỗ, giấy dán tường cao cấp, sơn cao cấp và các vật
liệu đặc biệt bằng vật liệu tổng hợp khác cho công trình thêm sang trọng như
Aludeco, nhôm, kính trang trí…
5.3 Sản xuất, lắp đặt
-
Nội thất văn phòng:
+ Hệ thống vách ngăn cabin
+ Hệ thống vách ngăn di động
+ Hệ thống vách ngăn WC, vách ngăn đặc biệt
+ Hệ thống bàn, ghế, tủ, văn phòng
-
Nội thất khách sạn:
+ Quầy lễ tân, quầy ba, bàn ghế, giường tủ cho khách sạn
+ Thi công trang trí nội thất: ốp trang trí sàn, trần, tường các khu văn phòng cao
cấp, khách sạn sang trọng, chung cư cao tầng
-
Nội thất chung cư và gia đình
Sofa, bàn ghế, giường tủ, tủ bếp công nghiệp…
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
17
Báo cáo thực tập tổng hợp
-
Ngoài ra công ty còn có đội ngũ kỹ sư thợ lành nghề để thi công các hạng
mục có kỹ thuật cao như: hệ thống điện, mạng máy tính điện thoại tổng đài,
ánh sáng, âm thanh, điều hoà không khí với chất lượng và độ tin cậy cao.
6. Tình hình và phƣơng hƣớng hoạt động kinh doanh của công ty
a. Tình hình kinh doanh của công ty
Trong hai năm 2003,2004 vưa qua công ty đã thực hiện nhiều thay đổi trong
công tác quản lý, đào tạo cán bộ cũng như việc cải thiện chất lượng các dịch vụ,
công ty đã đạt được một số thành công.
Bảng cân đối kế toán năm 2003,2004
Tài sản
Tài sản lưu động
và đầu tư ngắn
hạn
- Tiền
- Các khoản phải
thu
- Hàng tồn kho
- Tài sản lưu
động khác
Tài sản cố định và
đầu tư dài hạn
- Tài sản cố định
văn phòng
- Tài sản cố định
sản xuất
Tổng
năm 2003
Năm 2004
4.160.524.844
4.660.132.257
51.763.582
192.884.591
1.541.275.884
1.121.051.496
2.383.965.058
3.233.132.921
183.520.300
113.063.249
1.107.560.270
935.559.441
548.923.386
546.492.205
558.636.884
5.268.085.114
389.067.236
5.595.691.698
Nguồn
vốn
Nợ phải
trả
- Nợ ngắn
hạn
- Nợ dài
hạn
Nguồn
vốn chủ
sỏ hữu
Tổng
Năm 2003
Năm 2004
3.860.940.110
4.135.594.384
3.668.157.981
4.135.594.384
192.182.129
0
1.407.145.004
1.460.097.314
5.268.085.114
5.595.691.698
Tuy vậy, đến năm 2005 Tổng giá trị tài sản, cũng như nguồn vốn vẫn không tăng
trưởng là bao nhiêu. Cụ thể:
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
18
Báo cáo thực tập tổng hợp
Bảng cân đối kế toán 2005
Tài sản
Đầu kỳ
Cuối kỳ
Nguồn vốn
Đầu kỳ
Cuói kỳ
Tài sản ngắn hạn
5.530.441.140
4.660.132.257
Nợ phải trả
2.352.254.980
4.135.594.384
Tiền
1.079.127.550
192.884.591
Nợ ngắn hạn
2.352.254.980
4.135.594.384
Các khoản phải thu
1.322.490.073
1.121.051.496
Nợ dài hạn
0
0
Hàng tồn kho
2.942.518.237
3.233.132.921
Nguồn vốn
chủ sỏ hữu
4.597.000.844
1.460.097.314
186.305.280
113.063.249
Tài sản cố định
2.123.467.403
935.559.441
Tổng
7.797.683.927
5.595.691.698
Tổng
7.797.683.927
5.595.691.698
Tài sản lưu động
khác
Báo cáo kết quả kinh doanh 2005
Chỉ tiêu
Năm nay
Năm trước
9.644.417.168
12.810.007.217
0
0
3.Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ
9.644.417.168
12.810.007.217
4.Giá vốn hàng bán
8.229.446.753
11.559.643.400
5. Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ
1.414.970.415
1.250.363.817
2.567.987
2.281.580
1.414.977.589
1.199.693.087
9. Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh
2.560.813
52.952.310
10.Thu nhập khác
35.517.117
52.952.310
11. Chi phí khác
1.174.400
14.826.647
12.Lợi nhuận khác
34.342.717
38.125.663
13.Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế
36.903.530
14. Thuế thu nhập doanh nghiệp
10.332.988
15. Lợi nhuận sau thuế
26.570.542
1. Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ
2. Các khoản giảm trừ
6. Doanh thu hoạt động tài chính
7. Chi phí bán hàng
8.Chi phí quản lý doanh nghiệp
Hiện nay,Modun đang kinh doanh trong thị trường nôi thất đang tăng trưởng
rất nhanh. Thị trường lớn tạo ra nhiều cơ hội cho Modun. Sức cạnh tranh của
Modun hiện nay được hình thành trên cơ sở một số thế mạnh:
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
19
Báo cáo thực tập tổng hợp
+ Thiết kế tốt: nhiều dự án được thiết kế rất nhanh từ chỗ không có một ý tưởng nào
biến thành những bản vẽ rất cụ thêt cho khách hàng. Modun mạnh dạn đầu tư vào
công nghệ để mua phần mềm thiết kế hiệu quả để hoàn thành một dự án lớn trong
vòng một ngày(so với một số công ty đối thủ phải mất 10 đến 15 ngày).
+ Modun có khả năng tư vấn sâu cho khách hàng kết hợp với sản xuất và thi công
đồng bộ đã đem lại cho khách hàng những giải pháp tổng thể.
+ Modun đã gây dựng được một thương hiệu tốt trong vòng 5 năm với gần 500
khách hàng lớn.
+Một sức mạnh tiềm tàng của Modun là khả năng học hỏi nhanh hơn đối thủ.Đặc
biệt là khả năng mở rộng tầm nhìn và tiếp nhận kiến thức mới của Giám đốc công
ty.Điều này giứp Modun luôn đi tiên phong trong việc cung cấp sản phẩm mới, mẫu
mã mới ra thị trường.
Với sức cạnh tranh như vậy, Modun đang chuẩn bị tạo ra một bước đột phá
thâm nhập thị trường mới với hệ thống sản phẩm mới.
Modun bước đầu mở rộng thị trường ra các nước trong khu vực bằng một
hợp đồng xuất khẩu đầu tiên với một công ty Hàn Quốc.
b. Trách nhiệm với Nhà nước
Hiện nay, công ty phải nộp các loại thuế: Thuế GTGT, thuế TNDN, thuế
môn bài. Cụ thể, các khoản thuế phải nộp năm 2004 như sau:
Tên loại thuế
số còn phải
nộp năm trước
chuyển
sang(2003)
Thuế GTGT
Thuế TNDN
(22.257.778)
Thuế môn bài
Tổng
(22.257.778)
số phát sinh
phải nộp năm
quyết
toán(2004)
Tổng số đã
nộp trong năm
2004
215.817.940
215.817.940
14.826.647
31.468.000
2.000.000
2.000.000
232.644.587
249.285.940
số còn phải
nộp NSNN
(38.899.134)
(38.899.134)
c. Phương hướng hoạt động kinh doanh
Mục tiêu của công ty:
Nguyễn Thị Chiều
Luật kinh doanh K45
20